進入21世紀隨著我國經濟高速發展，FPC廠小編認為遍地是機會。不過，有了機會，也就有了責任。今天的FPC企業并不怎么管員工的職業發展，你應該在FPC企業中開辟自己的天地，并在職業生涯中不斷努力、干出實績。
1、 我的長處是什么？
多數人都以為他們知道自己擅長什么。 其實不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長什么——即便是在這一點上，人們也往往認識不清。 然而，一個人要有所作為，只能靠發揮自己的長處，而如果從事自己不太擅長的工作是無法取得成就的，更不用說那些自己根本干不了的事情了。
根據回饋分析的啟示，你需要在幾方面采取行動。
01 重要的是，專注于你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。
02 加強你的長處。
03 發現任何由于恃才傲物而造成的偏見和無知，并且加以克服。
04 另外一點也同樣重要——糾正你的不良習慣。
所謂不良習慣，是指那些會影響你的工作成效和工作表現的事情。這樣的習慣能很快地在回饋中反映出來。
2、 我的工作方式是怎樣的？
令人驚訝的是，很少有人知道自己平時是怎樣把事情給做成的。 實際上，我們當中的大多數人甚至不知道不同人有著不同的工作方式和表現。 許多人不是以他們習慣的方式工作，這當然就容易造成無所作為。 正如一個人擅長什么、不擅長什么是既定的一樣，一個人的工作方式也基本固定，它可以略微有所調整，但是不可能完全改變——當然也不會輕易改變。
3、 我的價值觀是什么？
要能夠自我管理，你后不得不問的問題是：我的價值觀是什么。然而，到這個時候，你們應該知道上面所談的三個問題的答案：我的長處是什么？我的工作方式是怎樣的？我的價值觀是什么？
4、我的人際關系如何？
人與人之間相互信任，不一定意味著他們彼此喜歡對方，而是意味著彼此了解。因此，人們[敏感詞]有必要對自己的人際關系負責， 這是一種義務。不管一個人是公司的一名成員，還是公司的顧問、供應商或經銷商，他都需要對他的所有共事者負起這種責任。
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