亚洲av无码一区二区三区在线,午夜18禁自慰JK爆乳网站,久久人人妻人人爽人人爽,国产孩CAO大人XXXX

FPC線路板廠如何做好員工發展的雙通道體系建設

發布時間:2018-10-24     瀏覽量:2662

   近年來產業升級進程不斷加快,越來越多的FPC線路板廠實現了管理現代化,專業人員成為FPC線路板廠發展的中堅力量。這些專業人才有良好的教育背景、豐富的專業知識,具備較強的學習能力,成為線路板廠的中流砥柱。但FPC線路板廠所能提供的管理崗位有限,這時建立晉升“雙通道”機制,讓員工實現多通道發展就顯得尤為重要。
 


    一是建立管理發展通道,讓具備一定管理能力的員工通過管理通道,參與FPC線路板廠運營管理,承擔更多工作,擔負一定的職責;二是建立專業發展通道,讓工程技術、生產技術類員工通過不斷提升個人技能,積累專業經驗,成為線路板行業專家,實現個人目標和組織目標的雙贏。

    那么FPC線路板廠建立“雙通道”晉升機制具有哪些重要意義:
    1. 有利于吸引和留住人才,提高FPC線路板廠的市場競爭力,從而拿下更多訂單。
    2. 避免FPC線路板廠因配置不合理而引發的人才浪費,讓一切工作專業化,安排合適的人做合適的事。
    3. 可以加強FPC線路板廠的業務拓展能力,完善企業內部生產產品的品質,使企業得到良好穩定的發展。



 


 

   線路板廠為你推薦閱讀:線路板廠如何打造精益生產管理模式